Neden Utanırız?

İç Bağlar konusunda bir hafta sonu çalıştayı yapıyordum. Katılımcılardan biri olan Amanda, grubun önünde benimle çalışıyordu. Üzücü bir konuya girdiğimizde, ağlamaya başladı ve hemen şöyle dedi: “Öyle utanıyorum ki ağlıyorum.”

Ona sordum: “Şu anda kendine söylediğin ve utanmana neden olan şey nedir?”

“Ağladığım için bir aptalım ve buradaki herkes aptal olduğumu düşünecek.”

Çalıştayda öğretilen konulardan birinin duygularınızla temasta olmayı öğrenmek olduğu düşünülürse, herhangi bir kimsenin Amanda’yı ağladığı için yargılaması pek olası değildi. Amanda’nın utanmasının nedeni, kendi kendini yargılamasıydı. (daha&helliip;)

Halkla İlişkilerde Sosyal Medya Optimizasyonu

Washington D.C.’de PRSA International konferansındayım. Hemen her yerde sosyal medya üzerine sohbet ediliyor. Koridorlarda, sergi salonunda, oturumlarda ve geçen akşam Shonali Burke’ün evsahipliğinde verilen muhteşem akşam yemeğinde…

Dün dört saatlik bir çalıştay verdim. “İletişimciler İçin SEO (Arama Motoru Optimizasyonu) Acemi Eğitimi” isimli çalıştayda, kâr amaçlı özel bir okuldan Eski Muharipler İdaresi’ne kadar çok farklı şirket ve organizasyonlardan gelen katılımcılara anket yaparak SEO hakkındaki sorularını öğrenmeye çalıştım. Çoğu, SEO’nun sunduğu değeri kullanarak PR’da iyileşme sağlanması ve SEO’nun pazarlama adı altında yapılan her tür çalışmaya dahil edilmesi gibi konularda bilgi sahibi olmak istiyordu. (daha&helliip;)

Şans bukelamun gibidir

Bundan 20 yıl sonra, yaptıkların değil, yapamadıkların için üzüleceksin.
Dolayısıyla halatları çöz. Güvenli limandan uzaklara yelken aç.
Rüzgarı yakala, araştır, düşle, keşfet.
Düşün, onları seyredecek birileri olmasaydı, kaç kişi Mercedes otomobil alırdı.

Bilimde ve güzel sanatlarda en üstün başarılar,
tek başlarına çalışan kişiler tarafından elde edilmiştir.
Hiçbir parkta bir kurul için dikilmiş bir anıt yoktur. (daha&helliip;)

Maslow – İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi

İhtiyaçların sıralanmasıyla ilgili bugüne kadar yapılan araştırmalar arasında, gerek teorik ve gerekse uygulama alanında en çok kabul edilen Abraham Maslow’un yaptığı ihtiyaç listesidir. Maslow’a göre ihtiyaçlar belirli bir sıra izlerler. Sıralamanın ilk basamağındaki ihtiyaç, daha sonraki ihtiyaçlar ortaya çıkmadan doyurulmalıdır.

İlk sırayı biyolojik ihtiyaçlar alır. Biyolojik ihtiyaçlar açlık, susuzluk, barınma ve cinsel ihtiyaçlar gibi belki ilkel ama acil olanlardır. Karnı acıkan insan bir iç ilişkinin etkisi altındadır. Belirli bir çabayla yiyecek temini ise dış ilişkidir. Eğer yeteri kadar yiyecek bulunabilirse denge sağlanır. Denge sağlandıktan sonra kişi diğer ihtiyaçların tatminine yönelir (daha&helliip;)

Başarılı Olmak ve Değer Yaratmak Arasındaki Fark!

Başarılı olabilirsin, ama bu başarı beraberinde alçakgönüllülüğü getirmiyorsa ortada birbirini nötrleyen iki durum söz konusu olur. Ama başarılı olmadığı halde değer verilebilecek bir insan olabilir.

Başarı tamamen kendi elimizde olmayabilir ama kendi değerimizi oluşturmak elimizdedir. ikisi arasında fark vardır. bir insan başarısız olsa bile değersiz olduğu anlamına gelmez. öncelikle başarmasına engel olan şeyleri düşünmek gerek. (daha&helliip;)

Başarı İçin Stratejiler

1. BAŞARI ,SİZİNLE BAŞLAR
(1) Başarılı insan ; olumlu düşünmeyi uygular :
Başarıyla aranızda tutumunuz yer alır; kişi olumlu tutum ve düşüncelere sahipse, zorluklarla uğraşmayı seviyor ve onların üstesinden gelmekten haz duyuyorsa, başarıların yarısı gerçekleşmiş sayılır. Olumsuz düşünme, kritik anlarda bulutların oluşmasına neden olur. Olumsuz düşünme, umudu kırar, yaşamdan zevk almayı engeller.
(daha&helliip;)

Hizmetkâr Liderlik (servant-leadership)

İnsan tabiatı gereği sosyal bir varlıktır. Sosyal varlıklar hayatlarını sürdürebilmek için iş bölümüne ve rollerin paylaşımına ihtiyaç duyarlar. İş bölümlerinin ve rollerin nasıl paylaşılacağını, bir başka deyişle, nasıl bir toplum yapısı içinde bu rollerin yerine getirileceğini toplumun her seviyesinde liderler belirler.

(daha&helliip;)